当社のグラスレスミラー「リフェクス」は、高い反射率を持ちながら、重さはガラスのわずか6分の1。軽くて割れない安全性とともに、社会の豊かな空間づくりに貢献しています。

当社内装施工現場や直営工場において使用される建材や接着剤・塗料は、有害なホルムアルデヒドを基準値以上含まないF☆☆☆☆を使用しています。

時代と共に内装に求められる機能性や効率性、安全性は変化します。当社はデザイン、設計、施工を通じて、環境への配慮やバリアフリー化など利用される方々のWell-Beingを実現しています。

近年女性社員が増加する中で、早期戦力化への人材育成カリキュラムの導入と共に、「女性セミナー」開催による社内福祉諸制度の理解促進に積極的に取り組み、現場での労働環境整備と合わせて、女性が活躍する企業としての取り組みを強化しています。女性管理職比率 2023年度10.8%　2025年度13.2%目標

従業員の多様性を尊重し、個性を発揮して活躍できる環境づくりを行っています。2021年3月「同性パートナーシップ規則」　「性別移行支援休暇」制定

「同一労働同一賃金」の実現に向けた再雇用制度の見直しや短時間勤務制度の充実、また有給休暇消化促進のための会社一斉休日の導入など、魅力ある労働条件の確立に取り組んでいます。

柔軟な働き方により、障がい者の方の雇用拡大を推進しています。障がい者雇用率　2023年度2.3%目標

オフィスのフリーアドレス化により、明るくフレンドリーな職場環境を実現し、コミュニケーションの活性化を図ると共に、お客様の想いを実現するアイデア創出の場を作っています。

在宅勤務制度やサイトオフィス・シェアオフィスの利用、フレックスタイム制度・育児支援休暇・フレックス休暇制度などにより、従業員の多様な働き方を応援しています。

現場勤務者のモバイル導入や本社基幹システムとの連携により、効率的な業務運営をサポートすることで働き方改革を推進しています。

BIMやウェアラブル現場管理システム、3Dキャプチャーカメラ（マターポート）の導入など、DXの推進を積極的に進めています。

2024年4月の改正労働基準法の上限規制適用に向け、働き方改革を推進しています。