当社は魅力ある豊かな空間創造を通じ、お客様や従業員のこころの体温を高め、
Well-Beingを実現しています。

当社内装施工現場や直営工場において使用される建材や接着剤・塗料は、有害なホルムアルデヒドを基準値以上含まないF☆☆☆☆を使用しています。

当社のグラスレスミラー「リフェクス」は、高い反射率を持ちながら、重さはガラスのわずか6分の1。軽くて割れない安全性とともに、社会の豊かな空間づくりに貢献しています。

寝屋川市の小中学校での工場見学・授業への参画、自治会との共同で子供工作教室を開催すると共にJFRグループ幼児園でのお仕事紹介・工作イベントの開催など、モノづくりの楽しさと内装業界の情報発信に取り組んでいます。

大阪芸術大学・大阪工業大学と共同で当社工場から排出される端材を活用したアップサイクルコンペティションを開催しています。

ＪＦＲをはじめ大手企業が進める各地の街づくりに当社も設計、施工で参画しています。

会議のオンライン化・DXの推進による資料のペーパーレス化など、CO2排出削減に取り組んでいます。

ヘルメットなど安全備品のリサイクル化・リサイクル素材製ユニフォームの採用など、環境面への配慮に積極的に取り組んでいます。

設計における環境面への配慮や省エネ資材の採用を積極的に推進しています。

現場での分別収集の強化と、材料のリサイクル化に取り組んでいます。

解体工事における仮囲いシステムパネルの採用により、廃材の発生を少なくする工法を推進しています。

当社のリノベーション、コンバージョン事業は、既存資産の有効活用により、ビルの魅力化を通じて新たな街づくり、賑わいづくりに貢献しています。

工場での事前製作を拡大し、現場作業での廃材発生を少なくする取り組みを進めています。

近年女性社員が増加する中で、早期戦力化への人材育成カリキュラムの導入と共に、「女性セミナー」開催による社内福祉諸制度の理解促進に積極的に取り組み、現場での労働環境整備と合わせて、女性が活躍する企業としての取り組みを強化しています。女性管理職比率 2024年度10.8%　2025年度13.2%目標

従業員の多様性を尊重し、個性を発揮して活躍できる環境づくりを行っています。2021年3月「同性パートナーシップ規則」　「性別移行支援休暇」制定

「同一労働同一賃金」の実現に向けた再雇用制度の見直しや短時間勤務制度の充実、また有給休暇消化促進のための会社一斉休日の導入など、魅力ある労働条件の確立に取り組んでいます。

在宅勤務制度の導入などにより、障がい者の方の雇用の場を拡大しています。障がい者雇用率　2024年度2.5%目標

オフィスのフリーアドレス化により、コミュニケーションの活性化を図ると共に、お客様の想いを実現するアイデア創出の場を作っています。

在宅勤務制度やサテライトオフィス・シェアオフィスの利用、フレックスタイム制度・育児支援休暇・フレックス休暇制度などにより、従業員の多様な働き方を応援しています。

BIMやウェアラブル現場管理システム、3Dキャプチャーカメラ（マターポート）の導入など、DXの推進を積極的に進め、効率的な業務運営をサポートすることで働方改革を推進しています。